Ein Seminartag setzt Impulse. Veränderung entsteht aber erst, wenn jemand über Monate dranbleibt — gerade dann, wenn der Alltag das Neue wieder überrollen will. Genau dafür sind diese Programme gemacht.
Für wen ist dieses Training?
- Unternehmen, die Führungsnachwuchs gezielt aufbauen
- Führungskräfte, die einen neutralen Sparringspartner brauchen
- Betriebe, die eigene Mentorinnen und Mentoren ausbilden wollen
Inhalte
- Einzelcoaching für Führungskräfte über einen vereinbarten Zeitraum
- Begleitung beim Wechsel in eine neue Führungsrolle
- Aufbau eines internen Mentoring-Programms
- Qualifizierung Ihrer Mentorinnen und Mentoren
- Regelmäßige Reflexionsgespräche statt Einmal-Impuls
- Vertrauliches Sparring zu konkreten Fällen aus dem Alltag
- Transfersicherung: dranbleiben, bis es wirklich sitzt
Was sich dadurch verändert
- Veränderungen halten über den Seminartag hinaus
- Führungsnachwuchs, der vorbereitet in die Rolle geht
- Wissen bleibt im Unternehmen statt beim externen Trainer
Passt das zu Ihrem Team?
Format, Dauer und Gruppengröße stimme ich auf Ihren Bedarf ab — vom kompakten Impulstag bis zur mehrteiligen Reihe, inhouse oder extern. In einem unverbindlichen Vorgespräch klären wir, worum es bei Ihnen wirklich geht und ob ich die Richtige dafür bin.